S strani izvajalca Inštituta za delo pri Pravni fakulteti v Ljubljani smo prejeli dokument »Analizo stanja na področju usposobljenosti za kolektivno dogovarjanje«, ki je podlaga določitve kompetenc in oblikovanje kompetenčnega modela za kolektivno dogovarjanje. Osnovne ugotovitve kažejo, da je treba potrebna znanja, spretnosti in sposobnosti pogajalcev kolektivnega dogovarjanja, deliti na:

-          Splošne kompetence, ki naj bi jih imeli vsi pogajalci ne glede na funkcijo in raven pogajanja
-          Posebne kompetence, ki naj bi jih imeli pogajalci odvisno od funkcije oziroma aktivnosti, ki jih v pogajanjih opravljajo ter odvisno od ravni kolektivnega dogovarjanja.

Naslednji korak je, da se na podlagi analize oblikuje kompetenčni model.