Ali je delavca (delavko) možno za določen čas razporediti na drugo delovno mesto?

Najprej je treba poudariti, da ZDR ne vsebuje več instituta razporejanja delavcev, saj se vsakršne spremembe med zaposlitvijo regulirajo s spremembo obstoječe pogodbe o zaposlitvi oziroma s sklenitvijo nove pogodbe o zaposlitvi. V skladu s čl. 47 ZDR da lahko predlog za spremembo pogodbe ali za novo pogodbo o zaposlitvi vsaka stranka, pogoj za veljavnost spremembe ali nove pogodbe pa je soglasje obeh strank. Iz drugega odstavka čl. 47 ZDR izhaja, kdaj zadošča aneks k pogodbi o zaposlitvi ter kdaj je obvezna sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi. Seveda pa niti aneks niti nova pogodba o zaposlitvi nista potrebni, če ima delavec že v osnovni pogodbi o zaposlitvi dogovorjena različna dela, kraj dela, delovno mesto in podobno, saj je take pogodbene obveznosti dolžan izpolnjevati že na podlagi naloga oziroma napotitve pooblaščene osebe delodajalca. Vendar pa so take situacije praviloma redke. Če sta delodajalec in delavec soglasna, da delavec npr. 3 mesece opravlja neko drugo delo, potem je smiselno, da to uredita z nekim pismenim dogovorom oziroma pogodbo o zaposlitvi za opravljanje drugega dela, ki bo časovno omejeno. Ne glede na vrsto dokumenta je primerno, da se ugotovi siceršnja delavčeva zaposlitev za nedoločen čas ter zagotovitev vrnitve na prejšnje delovno mesto, v vmesnem času pa je zaposlitev pokrita z novim dokumentom. Delovno razmerje se jasno ni transformiralo v določen čas, ampak bo časovno omejeno le delo po novi pogodbi. V kolikor pa delavec ne soglaša, pa delodajalcu ob pogoju resnih in utemeljenih razlogov preostane možnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi brez ali s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi. Če pa se delavcu ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas ponudi pogodba za določen čas, ne gre za ustrezno ponudbo ter jo lahko delavec brez posledic tudi odkloni.