Kdaj lahko delodajalec starejšemu delavcu odredi nadurno delo?

V skladu s čl. 203 ZDR je potrebno pisno soglasje starejšega delavca, če mu želi delodajalec odrediti nadurno delo. Kot starejšega delavca je šteti moškega starega 55 let ali več, pri ženskah pa se zaščita letno spreminja. V letu 2008 se šteje v smislu ZDR kot starostno zaščitena delavka pri starosti 52 let in 8 mesecev, ta starost pa se vsako leto poveča za 4 mesece. V skladu s spremenjenim členom 143 ZDR traja nadurno delo na letnem nivoju največ 170 ur, s soglasjem delavca pa lahko največ 230 ur. Starejši delavec mora tako podati dve soglasji in sicer enega, da bo sploh opravljal nadure in drugega, da jih bo opravljal tudi med številom 170 in 230. Kljub temu menim, da bi bila logična interpretacija, da delodajalcu ni potrebno posebej pridobiti splošnega soglasja za opravljanje nadur od delavca, če je podal pisno soglasje, da bo npr. v letu opravil 200 nadur, če mu jih bo delodajalec odredil.