Analiza mesečnih podatkov* kaže, da decembrska bruto plača* 2025 opazno odstopa v primerjavi z decembrsko plačo 2024 – tako na ravni celotne Slovenije, kot v predelovalnih dejavnostih ter tudi v kovinski industriji. V nadaljevanju pojasnjujemo ključne razloge za takšno odstopanje, ki so v določeni meri bili tudi pričakovani.

Na prvi pogled bi takšen razkorak lahko interpretirali kot upočasnitev rasti plač ali celo kot znak ohlajanja gospodarske aktivnosti v panogi. Vendar pa podrobnejša analiza – ob upoštevanju zakonodajnega okvirja in metodologije izračuna plač – kaže, da razlika med letoma ni primarno posledica spremembe ravni osnovnih plač.

Razlike med decembrskimi bruto plačami izhajajo predvsem iz drugačne razporeditve izrednih izplačil in njihove (statistične) obravnave. Leta 2025 so bila ta izplačila nižja ali pa preoblikovana deloma tudi v zimski regres*, ki ni vključen v bruto plačo. To lahko pomeni, da so podjetja morda manj izplačevala nagrade za poslovno uspešnost, del teh sredstev pa so namesto tega namenila zimskemu regresu – kar je posledično vplivalo na izkazano bruto plačo.

Bruto plača december 2024

Zakaj je temu tako?

Mesečni podatki o povprečnih bruto plačah predstavljajo ključni kazalnik gibanja stroškov dela, konkurenčnosti panoge in kupne moči zaposlenih. Pri tem je december poseben mesec, saj tradicionalno vključuje izplačila poslovne uspešnosti, božičnice, 13. plače in druge oblike variabilnega nagrajevanja. Zaradi tega pogosto izstopa med mesečnimi plačnimi podatki, zato je pri interpretaciji potrebno ločiti med redno plačno dinamiko in enkratnimi učinki. Tudi sprememba v načinu izplačila – četudi finančni učinek za zaposlenega ostaja enak ali celo višji – lahko pomembno vpliva na izkazano bruto plačo.

Za ustrezno oceno dejanskega gibanja plač v kovinski industriji je zato ključno spremljanje osnovnih plač in celotne mase izplačil skozi daljše časovno obdobje – ne zgolj posameznega decembrskega odklona. Le takšen celovit analitični pristop omogoča strokovno utemeljeno presojo dejanskega gibanja plač ter konkurenčnosti panoge.

Pripravila: Strokovna služba ZKovI

 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………….

*Vsi podatki so dostopni na Portalu ZKovI).

*Bruto plača je po 126. členu Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) je plača sestavljena iz: osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost, dodatkov, ter plačila za poslovno uspešnost, če je tako dogovorjeno.

*Zimski regres (tako kot regres za letni dopust) ni del plače in se zato ne všteva v povprečno mesečno bruto plačo.