Z Vami in za Vas že več kot 40 let ustvarjamo uspešne poslovne zgodbe in tkemo tesne poslovne stike tako doma, kot v tujini.

Konec aprila se je zaključil evropski projekt, na katerem je kot partner sodelovalo tudi Združenje kovinske industrije, z naslovom: SoDiMa – socialni dialog za prihodnost proizvodne industrije. Namen projekta je bil postaviti socialni dialog v središče pri tranziciji t.i. »tovarn prihodnosti«. Tako smo v sklopu projekta pripravili dva temeljna dokumenta, in sicer "Organizacija, veščine in socialni dialog: prehod na digitalno proizvodnjo" ter smernice za organizacijo dela in razvoj veščin...

Na Združenju kovinske industrije smo tudi v letu 2020 izdelali analizo poslovanja podjetij kovinske industrije. Namen gradiva je predstaviti osnovne podatke o gospodarjenju v kovinski industriji po dejavnostih oziroma podskupinah v letu 2019 in podati trende gibanj s ključnimi ugotovitvami...

»V okviru Združenja kovinske industrije imamo možnost mreženja s predstavniki dobrih podjetij, možnost izmenjave najboljših izkušenj in praks (»best practices«), možnost skupnega dvigovanja ugleda kovinske industrije in možnost, da pripomoremo k razvoju slovenske industrije nasploh. Pri tem cenim druženje z uglednimi predstavniki podjetij, sodelovanje na ključnih projektih in oglede vrhunskih podjetij. Vodstvo Združenja vsekakor dobro povezuje našo celotno skupino.«

Danes v naših delovnih timih sodeluje kar pet generacij. S svojimi različnimi pogledi in izkušnjami omogočajo, da se v delo nenehno vnašajo nove perspektive in oblikujejo inovativne rešitve. A hkrati vodje takih skupin sivijo zaradi generičnih problemov na področjih delovnih vrednot, stilov vodenja in komunikacije, motiviranja, povratnih informacij, nagrajevanja in sodelovanja nasploh… Vsem v oporo je tu knjižica Vodenje večgeneracijskega tima avtorice mag. Janja Petkovšek, u.d.i.s., direktorice Združenja kovinske industrije, ki spodbuja razmišljanja in odpira priložnosti za dialog med člani medgeneracijskih delovnih skupin. Publikacija podrobno opisuje generacijske razlike in njihov odraz v elementih vodenja ter predstavlja prednosti večgeneracijskih delovnih okolij.

Publikacije Združenja kovinske industrije na enem mestu.