Vaša pravica do regresa za letni dopust je vezana na pravico delavca do dopusta in ne na njegovo dejansko izrabo, zato vam regres pripada, četudi niste izrabili letnega dopusta. Še več, če ste zaprosili za koriščenje letnega dopusta in vam ga delodajalec ni odobril, vam pripada tudi odškodnina za neizkoriščen dopust. Pravica do izplačila regresa zastara v roku petih let, zato morate v tem obdobju ustrezno ukrepati.
Vir: MojeDelo.com