Kovinska industrija: podjetja ohranjajo visoke regrese, a opozarjajo na manj fleksibilnosti pri nagrajevanju

Na Združenju kovinske industrije smo tudi letos izvedli anketo o regresih v kovinski industriji, s katero spremljamo stroškovne, kadrovske in poslovne trende v panogi ter pridobivamo vpogled v aktualne razmere med podjetji. V anketi je sodelovalo 52 podjetij, pri čemer so največji delež predstavljala srednje velika in velika podjetja.

Rezultati kažejo, da podjetja kljub številnim izzivom v poslovnem okolju zaposlenim tudi v letu 2026 namenjajo visoke regrese za letni dopust. Povprečna višina regresa za letni dopust za leto 2026 znaša 1.967 €, povprečna višina zimskega regresa pa 795 €.

Več kot polovica anketiranih podjetij za leto 2026 navaja regres za letni dopust v višini 2.000 € ali več. Dobljeni rezultati tako potrjujejo, da regres za letni dopust ostaja pomemben del nagrajevanja zaposlenih v kovinski industriji.

Nadalje, več kot polovica podjetij ocenjuje, da bo skupni znesek izplačil letnega in zimskega regresa v letu 2026 višji kot v letu 2025. K temu po navedbah anketiranih deloma prispeva tudi uvedba obveznega zimskega regresa, ki v številnih podjetjih spreminja dosedanjo strukturo nagrajevanja zaposlenih, saj zmanjšuje fleksibilnost pri oblikovanju drugih oblik variabilnega nagrajevanja, predvsem božičnic in nagrad za poslovno uspešnost.

Iz odgovorov je razvidno tudi, da regres zaradi ugodne davčne obravnave ostaja ena izmed pomembnejših oblik nagrajevanja zaposlenih. Podjetja ob tem opozarjajo, da uvedba obveznega zimskega regresa zmanjšuje fleksibilnost pri oblikovanju sistemov nagrajevanja ter možnosti za nagrajevanje, povezano z doseženimi rezultati, poslovno uspešnostjo in ustvarjeno dodano vrednostjo. Zato poudarjajo pomen stabilnega in predvidljivega poslovnega okolja, ki omogoča dolgoročno načrtovanje stroškov dela in razvoj konkurenčnih sistemov nagrajevanja.

Pripravila: Strokovna služba ZKovI