V gradbeništvu vse bolj potrebujemo ne le izkušene in usposobljene ljudi, temveč tudi jasna dokazila o njihovem znanju in kvalifikacijah. To postaja pomembno pri zagotavljanju kakovosti in varnosti izvedbe, vse večjo težo pa ima tudi pri sodelovanju na javnih razpisih. Zato na GZS – Zbornici gradbeništva in industrije gradbenega materiala (ZGIGM) spodbujamo vseživljenjsko učenje, pridobivanje formalne izobrazbe in priznavanje poklicnih kompetenc. Za vse, ki so v svoje izobraževanje vlagali sami, je trenutno na voljo tudi možnost povračila dela stroškov – do 2.755 EUR.

Ni pomembno le, koliko ljudi imamo. Pomembno je tudi, kaj znajo.
Gradbeništvo se spreminja. Projekti so zahtevnejši, tehnologije napredujejo, zahteve glede kakovosti, varnosti, trajnosti in organizacije dela pa se povečujejo. Ob tem se podjetja že vrsto let soočajo s pomanjkanjem ustrezno usposobljenih kadrov. Posebnost naše panoge je tudi njena izrazita mednarodna sestava. Skoraj polovica zaposlenih v slovenskem gradbeništvu je tujih državljanov, ki pomembno prispevajo k izvajanju gradbenih projektov. To prinaša dragocene izkušnje in znanja iz različnih okolij, hkrati pa odpira pomembno strokovno vprašanje: ali dovolj dobro vemo, kdo kaj zna, kje je svoje znanje pridobil in kako lahko svojo usposobljenost tudi izkaže? Številni sodelavci imajo bogate praktične izkušnje, pridobljene doma ali v tujini, vendar te niso vedno ustrezno dokumentirane ali formalno priznane. Zato je pomembno, da obstoječa znanja prepoznamo, jih ustrezno ovrednotimo in zaposlenim omogočimo njihovo nadaljnjo nadgradnjo. To ni pomembno samo za posameznika. Podjetju omogoča boljše načrtovanje kadrov, ustreznejše razporejanje nalog in večjo zanesljivost pri izvajanju projektov.

Pri javnih naročilih bo dokazljiva usposobljenost vse pomembnejša
Pri javnih naročilih gradenj lahko naročniki že danes zahtevajo dokazila o tehnični in strokovni sposobnosti izvajalcev, vključno z ustrezno izobrazbo, kvalifikacijami, izkušnjami in referencami kadrov. Glede na zahtevnost sodobnih gradbenih projektov lahko pričakujemo, da bo dokazovanje ustrezne strokovne usposobljenosti v prihodnje dobivalo še večjo težo. Za podjetja zato ne bo dovolj zgolj zagotavljati potrebnega števila delavcev. Pomembno bo tudi, da bodo znala izkazati, s kakšnimi kompetencami razpolagajo njihove ekipe. Pridobivanje javno veljavnih kvalifikacij, ustrezno priznavanje že pridobljenega znanja in sistematičen razvoj kompetenc tako niso le vprašanje osebnega napredovanja zaposlenih. Vse bolj postajajo tudi del dolgoročne konkurenčnosti podjetij in njihove pripravljenosti na zahtevnejše projekte.

Priložnost za zaposlene in podjetja: do 2.755 EUR za izobraževanje
Na GZS ZGIGM podpiramo podjetja, ki vlagajo v znanje svojih zaposlenih. Ob tem pa želimo spodbuditi tudi osebno pobudo posameznikov, ki želijo svojo poklicno pot razvijati naprej. Vseh izobraževalnih želja in potreb ni vedno mogoče vključiti v načrte izobraževanja posameznega podjetja. Zato so toliko dragocenejše javne spodbude, ki zaposlenim omogočajo dodatne poti do formalne izobrazbe in poklicnega napredovanja. Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije je objavil razpis Pridobitev izobrazbe 2024–2029, v okviru katerega je mogoče pridobiti povračilo stroškov šolnine za uspešno zaključene izobraževalne programe.

Razpis med drugim zajema:
-nižje in srednje poklicno izobraževanje ter prekvalifikacije,
-srednje strokovno in tehniško izobraževanje,
-mojstrske izpite,
-delovodske in poslovodske izpite,
-višješolsko strokovno izobraževanje.

Posameznik lahko za posamezno zaključeno izobraževanje pridobi do 2.755 EUR sofinanciranja šolnine, če izpolnjuje razpisne pogoje. Sredstva so namenjena posameznikom, ki so izobraževanje zaključili oziroma ga bodo zaključili med 1. januarjem 2021 in 30. novembrom 2028 ter so upravičene stroške poravnali sami. Povračilo ni mogoče za stroške, ki jih je že kril delodajalec ali drug vir financiranja. Pomembno je tudi, da slovensko državljanstvo ni pogoj za prijavo. Možnost je torej zanimiva tudi za tuje sodelavce, ki izpolnjujejo razpisne pogoje in so ustrezno izobraževanje zaključili v Sloveniji.

Spodbujajmo znanje, ker od njega pridobimo vsi
Vseživljenjsko učenje je najuspešnejše takrat, ko se povežejo interesi zaposlenih in razvojne potrebe podjetij. Zaposleni z novo kvalifikacijo pridobi večjo strokovno samozavest, širše možnosti poklicnega razvoja in formalno potrditev svojega znanja. Podjetje pa pridobi strokovno močnejšo ekipo, ki je bolje pripravljena na nove tehnologije, zahtevnejša dela in pričakovanja naročnikov. Zato vabimo delodajalce, da informacijo o razpisu delijo s sodelavci, zaposlene pa spodbujamo, da prepoznajo priložnosti za nadgradnjo svoje izobrazbe – tudi na lastno pobudo, kadar se za to odločijo in stroške krijejo sami.  Znanje, ki ga pridobi posameznik, ne ostane samo njegovo. Vsak usposobljen zidar, tesar, gradbeni delovodja, gradbeni tehnik ali drug strokovnjak prispeva k uspešnejšemu delu ekipe in kakovostnejšemu gradbeništvu. Naš skupni cilj mora biti gradbena panoga, v kateri znanje prepoznavamo, ga znamo dokazati, ga ustrezno vrednotimo in predvsem – ga nenehno razvijamo.

Kako do povračila stroškov?
Razpis je odprt do porabe sredstev oziroma najpozneje do 3. januarja 2029. Vlogo lahko posamezniki oddajo po uspešno zaključenem izobraževanju, ob predložitvi dokazil o zaključku programa, računov in dokazil o plačilu.

Več informacij in razpisna dokumentacija:
Pridobitev izobrazbe 2024–2029 – javni razpis
Oddaja elektronske vloge prek eUprave

Razpis se izvaja s podporo Republike Slovenije in Evropske unije iz sredstev Evropskega socialnega sklada plus.