Podjetja v vajeništvu vidijo priložnost, da svoj bodoči kader oblikujejo tako, da je že ob prvi zaposlitvi idealen kandidat.

Podjetja se že kar tradicionalno soočajo s pomanjkanjem kadra določenih poklicev, ki so med mladimi nepriljubljeni tudi zato, ker jih preslabo poznajo. Pri odločanju o nadaljnjem šolanju se močno opirajo na mnenje staršev, ki za določene poklice menijo, da se še vedno opravljajo na enak način kot pred 25 leti, zato se jim marsikateri poklic ne zdi zanimiv, čeprav o njem ne vedo prav veliko.

Celotni članek dostopen na tej povezavi!