Veste, katere so najpogostejše kršitve in pomanjkljivosti delodajalcev na področju delovnih razmerij ter varnosti in zdravja pri delu?
Če je vaš odgovor NE, potem je seminar, ki ga organiziramo
Prihod oziroma že sama možnost prihoda inšpektorja dela je za delodajalce, velike ali male, dokaj stresen. Pogosto se šele ob najavi njegovega obiska začnemo spraševati o tem, kaj vse nam delovnopravna zakonodaja nalaga in ali izpolnjujemo vse zahteve. Obisk lahko pomeni tudi finančno breme, saj bo inšpektor v primeru ugotovljenih nepravilnosti mandatno kaznoval delodajalca. Nedavno se je spremenila zakonodaja na kateri temelji inšpekcijski nadzor (Zakon o inšpekciji dela, Zakon o inšpekcijskem nadzoru, Zakon o preprečevanju dela in zaposlovanja na črno) Poleg tega pa so se v praksi izkristalizirale tudi določene obveznosti delodajalcev, ki jih inšpektorji dela nadzirajo na podlagi Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in Zakona o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1).
A. Pravne podlage nadzora inšpektorja dela B. Novosti Zakona o inšpekciji dela in Zakona o inšpekcijskem nadzoru
1. splošna načela inšpekcijskega nadzora 2. položaj, pravice in dolžnosti inšpektorjev 3. pooblastila inšpektorjev ob opravljanju inšpekcijskega nadzora 4. kaj sme inšpektor pregledati, kdaj in kako sme vstopiti na zemljišče, v prostore zavezanca, katere 5. kdaj se lahko inšpekcijski pregled opravi v nenavzočnosti delodajalca, lastnika in kako je z vstopom v poslovne in druge prostore, ki ne pripadajo zavezancu 6. postopek pri opravljanju nalog inšpekcijskega nadzora, (kdo je lahko stranka v postopku) 7. obravnava anonimne prijave 8. kako se piše zapisnik in na kaj moramo biti pozorni ob branju zapisnika 9. ukrepi inšpektorjev (katera pravna sredstva lahko uporabimo, če z izdano odločbo nismo zadovoljni)
C. Ključne dolžnosti delodajalca na področju varnosti in zdravja pri delu in na kakšen način jih bo inšpektor preverjal:
1. ocena tveganja in sprejeti ukrepi 2. izvajanje ukrepov 3. zlorabe alkohola in prepovedanih drog 4. ukrepi za preprečevanje psihosocialnih tveganj 5. promocija zdravja na delovnem mestu, usposabljanje
D. Ključne dolžnosti delodajalca na področju delovnih razmerij
1. pogodbe o zaposlitvi 2. delovni čas, odmori, počitki 3. plačilo za delo 4. obvezne evidence o delu 5. delo na podlagi drugih pogodb 6. vavčerji, študentsko in dijaško delo, delo upokojencev, agencijsko delo.
Kotizacija vključuje udeležbo na seminarju, strokovno gradivo in postrežbo.
Kotizacijo vplačajte pred pričetkom seminarja na poslovni račun GZS številka 02924-0017841495, sklic 3010 + matična številka podjetja.
Prijave sprejemamo do zapolnitve mest. Eventualne odjave sprejemamo do 29.2.2016 do 15.00 ure na naš e naslov oz.koroska@gzs.si, pri kasnejših odjavah ali neudeležbi kotizacijo zaračunamo v celoti oziroma je ne vračamo.
Verjamemo, da sta tako tematika kot izvajalec zelo aktualna, zato vljudno vabljeni!
Bodite obveščeni o aktualnem dogajanju.