Novela Zakona o minimalni plači, sprejeta decembra 2018, bo s 01.01.2020 stopila v celoti v veljavo. Na posvetu bomo razpravljali o tem, kakšni bodo učinki novele Zakona o minimalni plači na konkurenčnost koroškega in slovenskega gospodarstva, plačna razmerja med zaposlenimi, zaposlovanje ter kako se bodo morali na to odzvati gospodarski subjekti.

Vljudno vas vabimo na javno debato z naslovom: PRE(MOČ) KOROŠKE REGIJE, RAZVOJNI IMPULZI IN ZAPOSLITVENE PERSPEKTIVE, ki jo časnik Večer organizira na GZS Koroški gospodarski zbornici v Dravogradu, v sredo, 19. junija 2019, ob 17. uri.

Vabljeni na srečanje z zanimivimi sogovorniki, ki vam bodo predstavili različne možnosti financiranja ter zaščite pred neplačili.

Vljudno vas vabimo na podelitev priznanj v okviru dogodka Povezujemo inovativnost – zakaj?

Predstavitev Avstrije kot odskočne deske za internacionalizacijo vašega podjetja, Dravograd, 18.6.2019

Konferenca bo potekala v okviru projekta »Razvoj celovitega poslovnega modela za delodajalce za aktivno in zdravo staranje zaposlenih (POLET)«, ki ga sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada. Na konferenci bomo govorili o zakonodajni ureditvi podaljševanja delovne aktivnosti zaposlenih, o aktualnih ugotovitvah Inšpektorata za delo v povezavi z delom starejših zaposlenih ter predstavili primere dobrih praks v Sloveniji in tujini.

Ne glede na to ali ste »začetnik« ali nekdo z veliko »kilometrine«- področje obračuna in obdavčitve povračil stroškov službenih poti in napotenih delavcev je vedno »zabavno«, prinaša vedno nekaj novega, mnogokrat nejasnega, vsekakor pa kup vprašanj in dilem. Da bo le teh čim manj, smo za vas pripravili seminar, »poln« praktičnih primerov, nasvetov in odgovorov na navedeno temo.

Vljudno vas vabimo na konferenco z naslovom "Preko izzivov do uspeha", ki jo organizira Slovenska gospodarska zveza iz Celovca.

Slovenska družinska podjetništva so pomembni ustvarjalci dodane vrednosti in zaposlovalci. Trenutno se veliko družinskih podjetij sooča z izzivom prehoda upravljanja in lastništva na drugo generacijo. Pri tem je podporno okolje danes precej raznoliko ter lahko ponudi različne oblike delnega ali popolnega izhoda iz lastniške strukture kot tudi različne oblike sredstev za rast poslovanja.

Iskanje najbolj ustreznih kandidatov ni bilo še nikoli zahtevnejše, kje jih boste našli, glede na to da je bazen kandidatov plitek, kot še nikoli do sedaj. Delo s kadri pa pomeni tudi posedovanje informacij občutljivega značaja. Mednje sodijo osebni podatki, ki jih trenutno urejata GDPR in ZVOP. V pričakovanju novega Zakona pa vendarle v praksi že moramo izvajati določene ukrepe.