Pomembna vrednota sodobnega vodenja je zaupanje, temu pa mora slediti tudi organizacijska kultura, ki vodjem omogoča uresničevanje netradicionalnega načina vodenja.

»Slovenski menedžerji so zelo različni. Imamo vse, od zelo tradicionalnih, ki predvsem stavijo na svojo formalno moč, do vodij, ki vodijo z zgledom in znajo sodelavcem osmisliti njihovo delo,« je pojasnila Saša Bezek Mejaš, prokuristka podjetja O. K. Consulting.

Celotni članek dostopen na tej povezavi!