NOVIČKE-avgust

Oglejte si še več zanimivih informacij na www.naprej.eu

Demografske spremembe prihodnosti na trgu dela

Pričakuje se, da bodo do leta 2030 delavci, stari od 55 do 64 let, predstavljali 30 % ali več delovne sile v EU. Hkrati veliko delavcev zapusti trg dela preden dosežejo upokojitveno starost.

Več o tem, kako izzive demografskih sprememb naslavljamo v EU, na spodnji povezavi:

https://osha.europa.eu/sl/highlights/health-and-safety-ageing-workers-priority-all?pk_campaign=oshmail_2020_07&_cldee=aW5lcy5rdWh0YUBnbWFpbC5jb20%3D&recipientid=lead-c9af482f8615e91180dd005056ba280a-6903e09ed88b4cecbbed2e1539448543&esid=c0246242-23cb-ea11-9f60-005056b81fae

Primeri vpliva COVID-19 na delovno okolje

Kako je virus vplival na njihovo delo?

Kako se odzivajo njihove države?

Kaj so se iz te izkušnje doslej naučili?

Mednarodna organizacija dela (ILO) je vzpostavila spletno mesto z videoposnetki intervjujev vladnih uradnikov, lastnikov podjetij, zaposlenih in tistih, ki so ostali brez dela zaradi pandemije COVID-19.

Njihove zgodbe rišejo sliko o tem, kako je COVID-19 vplival na svet dela.

Več na: https://www.ilo.org/covid-19-stories/en/

Vročina lahko škodljivo vpliva na zdravje

Vročina lahko zelo negativno vpliva na produktivnost in zmožnosti dela zaposlenih. Kako lahko te vplive omejimo in s tem obdržimo zaposlene zadovoljne in produktivne tudi v obdobjih vročine? Napotke pripravljene s strani NIJZ – Nacionalnega instituta za javno zdravje najdete tukaj:

https://www.nijz.si/sl/napotki-prebivalcem-za-ravnanje-v-vrocini

Prihajajoče spremembe na področju usklajevanja dela in družine

V preteklosti se je večina pravilnikov, ki so naslavljali izzive usklajevanja dela in družine, nanašalo na družine z otroki ter manj na družine, kjer je prisotna skrb za starejše in odrasle s posebnimi potrebami.

Novejše raziskave pa kažejo, da se zaradi staranja prebivalstva povečuje potreba prav po ukrepih vezanih na skrb za omenjeno populacijo.

Več lahko izveste na povezavi:

https://ec.europa.eu/research/social-sciences/pdf/policy_reviews/kina26426enc.pdf