Informacije in pomoč

Prijava na E-novice

Bodite obveščeni o aktualnem dogajanju.

    Novice


    Prvi koraki do uskladitve z GDPR

    Prvi koraki do uskladitve z GDPR

    Začnite tako, da vzpostavite projekt za ustrezno uskladitev z novo zakonodajo o varstvu osebnih podatkov, pri čemer se priporoča projektni pristop.

    Šest namigov za lažjo zaposlitev tujca

    Šest namigov za lažjo zaposlitev tujca

    Zakon predvideva postopke za različne položaje oseb ter pogoje, ki jih morajo izpolnjevati. Upoštevanje nekaterih usmeritev lahko pospeši upravne postopke.

    Bolje pripravljeni, a tveganja ostajajo

    Bolje pripravljeni, a tveganja ostajajo

    Izvršni direktor Družbe za upravljanje terjatev bank Imre Balogh odkrito o izzivih pri prestrukturiranju podjetij in pripravljenosti Slovenije na morebitne nove pretrese na finančnem in gospodarskem področju

    Arhiv: »Sodelovanje s  CERN-om je odlična poslovna referenca.«

    Arhiv: »Sodelovanje s CERN-om je odlična poslovna referenca.«

    Sodelovanje s CERN-om ima pozitiven vpliv na podjetja: 60 odstotkov podjetij dobi nove stranke, 42 odstotkom podjetij se poveča mednarodna prepoznavnost.

    Davčne novosti v 2018,  ki jih morate poznati

    Davčne novosti v 2018, ki jih morate poznati

    Z letošnjim letom na davčnem področju stopajo v veljavo nekatere pomembne spremembe

    Arhiv: Fokus GZS

    Arhiv: Fokus GZS

    Letno poročilo 2017 o dosežkih, aktivnostih in novih produktih Gospodarske zbornice Slovenije

    Arhiv: Ob letu osorej  iščemo nove uspešne inovacije

    Arhiv: Ob letu osorej iščemo nove uspešne inovacije

    Imate inovacijo in bi z njo želeli kandidirati na razpisu?

    Arhiv: Z vajeništvom do idealnih kandidatov za zaposlitev

    Arhiv: Z vajeništvom do idealnih kandidatov za zaposlitev

    Podjetja v vajeništvu vidijo priložnost, da svoj bodoči kader oblikujejo tako, da je že ob prvi zaposlitvi idealen kandidat.

    Arhiv: Plačne tegobe

    Arhiv: Plačne tegobe

    S plačami je težko, če ne celo nemogoče, ujeti pravo mero. Nikoli niso dovolj visoke. Večina je prepričana, da prispeva več, kot dobi, zato bi bilo torej edino prav, da bi zaslužili več. Težava je, da ljudje običajno precenjujemo svojo vlogo pri doseganju rezultatov. Raziskovalci so to preverjali tako, da so člane tima po zaključeni nalogi zaprosili, da v odstotkih ocenijo svoj doprinos h končnemu rezultatu. Skoraj vsak član tima je sebi pripisal visok pomen, tako da je njihov skupni seštevek krepko presegel 100 odstotkov. Ljudje pač težko objektivno presodimo naš dejanski vpliv, še težje (si) priznamo realen prispevek drugih.