Zaposlovanje pravih ljudi na prava mesta (spoznanje, da človeški kapital predstavlja dodano vrednost organizacij in da je gonilo njenega razvoja);

Obravnavanje ljudi v podjetjih kot potencial in ne kot strošek;

Srečevanje z izzivom prepoznavanja pravih kompetenc za posel, ki ga vodijo (kako združiti vizijo podjetja, delovna mesta in kompetentnost ljudi, ki jih potrebujejo);

Iskanje kadra je dolgoročen proces, ki zahteva temeljit in vnaprej predviden načrt ustreznega pridobivanja, motiviranja in izbiranja ustreznih potencialov;

Kako do njih?Načrtovanje zaposlovanja, Sistematično pridobivanje in izbor,sodelovanje z izobraževalnimi organizacijami (projektno delo, zagotavljanje praktičnega dela,…), štipendiranje, vajeništvo, usposabljanje na delovnem mestu, študentsko delo in socialna mreža

Dober glas seže v deveto vas. Pred dobrimi podjetji je vrsta (dobrih) in potencialno zanimivih ljudi

Agencije za pridobivanje kadrov

Pogled iskalca zaposlitve na trg dela in delodajalca. O čem razmišljajo, ko razmišljajo o delu in zaposlitvi.

Predavatelj: Marko Podgoršek, univ. dipl.soc., B&B d.o.o., Ljubljanska cesta 30, 4000 Kranj

Predavanje je brezpalčno za vse člane GZS.