Podjetniško trgovska zbornica

Prijava na E-novice

Bodite obveščeni o aktualnem dogajanju.

    Novice


    Arhiv: Tradicija kolektivnega dogovarjanja med delavci in družbami drobnega gospodarstva sega v leto 1991

     Pred slabim letom sta Podjetniško-trgovska zbornica (PTZ) pri GZS in Sindikat obrtnih delavcev Slovenije (SODS) po več kot desetih letih podpisala prenovljeno in posodobljeno Kolektivno pogodbo med delavci in podjetji drobnega gospodarstva (KPdg), ki je bila objavljena 26.11.2010. Kolektivna pogodba te vrste je v slovenskem prostoru rezultat tradicije, saj »drobno gospodarstvo« kot termin ni nikoli zajemalo neke izrecne dejavnosti, vedno pa je pomenilo vrsto dejavnosti malih podjetij s področja čiščenja, varovanja, tekstilne industrije, izdelave kovinskih izdelkov, izdelkov iz papirja in kartona, izdelkov iz plastičnih mas, elektroindustrije, lesarske industrije, proizvodnje medicinskih pripomočkov in številne druge.

     Pri prenovi kolektivne pogodbe sta pogajalski skupini izhajali iz nove delovnopravne zakonodaje ter zakonskih možnosti, da je za manjše delodajalce mogoče nekatere pravice urediti tudi drugače. Tako sta v besedilo vključili nekatere novosti, ki presegajo običajno urejanje delovnih razmerij na kolektivni ravni, na primer da kolektivna pogodba ureja možnost sklenitve delovnega razmerja za določen čas tudi za dalj časa, kot dovoljuje zakon, v primerih, ko gre za projektno delo. Novost kolektivne pogodbe je tudi uvajanje v delo, ki je poseben institut; ponovno pa sta pogajalski skupini vključili v kolektivno pogodbo tudi pripravništvo, kot institut, ki naj služi povezovanju generacij in prenosa izkušenj. Posebno skrb pa sta stranki posvetili poglavju reševanja sporov – kolektivnih in individualnih. Tako je ta kolektivna pogodba prva po noveli Zakona o delovnih razmerjih v letu 2007 in sprejetju Zakona o kolektivnih pogodbah v letu 2006, ki sama ureja možnost nesodnega reševanja ne samo kolektivnih delovnih sporov, temveč tudi in­dividualnih, z arbitražo in mediacijo. Tudi tarifna priloga h kolektivni prilogi obsega predvsem novost na novo opredeljene višine prejemkov iz delovnega razmerja, tako da je v te zneske vključen tako imenovani "Ropov dodatek". KPdg pa sistematično ureja tudi prejemke iz delovnega razmerja, saj po letu 2005 ni več pravnega vira, ki bi to samostojno urejal.

     

    Fotogalerija





     

    Arhivi