Podjetniško trgovska zbornica

Prijava na E-novice

Bodite obveščeni o aktualnem dogajanju.

    Novice


    Kako dolgo lahko delodajalec hrani dokumente neizbranih kandidatov iz zaposlitvenih postopkov?

    Informacijski pooblaščenec je izdal novo infografiko o rokih hrambe dokumentov neizbranih kandidatov, v kateri kratko in pregledno pojasnjuje kriterije, ki jih morajo upoštevati delodajalci pri  določanju rokov hrambe  v postopku zaposlovanja pridobljenih ali nastalih dokumentov.  Zaradi mnogih različnih področij in oblik zaposlovanja, ni možno postaviti univerzalnega pravila glede določanja roka hrambe, zato bo infografika v pomoč delodajalcem pri določanju internih pravil, prilagojenih njihovim delovnim procesom. Roke hrambe morajo ugotoviti delodajalci sami upoštevaje omejitve shranjevanja osebnih podatkov, posebna področna pravila, ki izhajajo iz delodajalčeve zakonske ali pogodbene obveznosti in morebitnih pravnih postopkov, ki lahko sledijo v zvezi z zaposlovanjem.

     

    Do celotne informacije in infografike lahko dostopate na spletni strani Informacijskega pooblaščenca.

    Fotogalerija