SpoštovanI.

V medresorsko usklajevanje je bil posredovan Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o sodelovanju delavcev pri upravljanju v nadaljevanju ZSDU, ki med drugim vključuje razširitev njegove uporabe, krepi vlogo sveta delavcev pri varnosti in zdravju pri delu, njegovo sestavo ter mandat, financiranje sveta delavcev ter pravice članov sveta delavcev. Ocenjujemo, da gre za pomembne spremembe, ki bodo imele vpliv predvsem na velika podjetja pri katerih delujejo sveti delavcev, zato predlagamo, da ste združenja in zbornice še toliko bolj pozorni na navedene predlagane spremembe, ki jih navajamo v nadaljevanju.

1. Razširitev uporabe ZSDU

1. Odpravlja se prag najmanj 50 zaposlenih za samostojne podjetnike, torej  tudi manjši delodajalci bodo vključeni v sistem delavske participacije;
2. Razširitev uporabe ZSDU na druge gospodarske organizacije po 75. členu Ustave RS (podružnice tujih podjetij, gospodarske zbornice, gospodarska interesna združenja), če imajo status delodajalca po ZDR-1;
3. Urejeno sodelovanje delavcev pri upravljanju tudi v zavodih, s prehodnim enoletnim obdobjem.

2. Krepitev vloge sveta delavcev pri varnosti in zdravju pri delu (VZD)

1. Delodajalec mora sklicati zbor delavcev za izvolitev delavskega zaupnika za VZD, če svet delavcev še ni izvoljen.

3. Spremembe glede števila članov in mandata sveta delavcev (10. člen)

1. Število članov sveta se določa glede na delavce z aktivno volilno pravico; izključeni so vodilni delavci in družinski člani;
2. V podjetjih z več kot 1.000 zaposlenimi: povečanje števila članov za enega na vsakih dodatnih 500 zaposlenih;
3. Mandat članov podaljšan z 4 na 5 let;
4. Možnost podaljšanja mandata v primeru objektivnih razlogov in opravljanje nujnih tekočih nalog med mandati.

4. Volilna pravica in volilni postopki

1. Natančna opredelitev, kdo nima aktivne volilne pravice (12. člen);
2. Poenostavitev volilnih postopkov (16.–19., 28., 35a., 42. člen):
1. Volilna komisija lahko razpiše volitve sama.
2. Pobuda za ustanovitev sveta delavcev je  lahko podana s strani četrtina zaposlenih;
3. Zbor delavcev je možno izvesti na daljavo;
4. E-volitve članov sveta delavcev (35a. člen);
5. Prag volilne udeležbe znižan z 50 % na 1/3 volilnih upravičencev (42. člen).

5. Kontinuiteta delovanja sveta delavcev

1. Nadomestni člani v času odsotnosti (47. člen);
2. Jasna ureditev izpodbijanja volitev in kratki roki za pritožbe (53. člen).

6. Krepitev neodvisnosti in financiranja sveta delavcev

1. Natančneje je določena prepoved nedopustnih ravnanj delodajalca (56. člen);
2. Oblikovanje odborov, vključno z odborom za VZD, s paritetnimi pristojnostmi (58., 60. člen);
3. 40 ur letno za specializirano izobraževanje za člane odborov in zaupnik VZD (63. člen);
4. Celovita prenova financiranja sveta delavcev (65. člen).

7. Pravice sveta delavcev

1. Možnost posvetovalnih referendumov, ankete, zbiranje podpisov (72. člen);
2. Poenostavljeno sodelovanje v koncernih (73. člen);
3. Sodelovanje delavcev v organih vodenja in nadzora, vključno z delavskim direktorjem v vseh oblikah družb (78., 82., 84. člen);
4. Razširjene pravice za delavce, napotene delavce (88. člen);
5. Jasnejša dolžnost delodajalca za posredovanje celovitih in razumljivih informacij (89. člen);
6. Pravica pisnega nestrinjanja s predlogi delodajalca na področju VZD (92. člen);
7. Določitev vsebin, ki zahtevajo soglasje sveta delavcev (95. člen).

Za vaše pripombe in predloge se priporočamo do srede 26..11.2025 na naslov: ptz@gzs.si.Prejete pripombe bomo vključili v stališče GZS, ki ga bomo v roku posredovali na MGTŠ.