Podjetniško trgovska zbornica

Prijava na E-novice

Bodite obveščeni o aktualnem dogajanju.

    Novice


    Brezplačno uvajanje poslovne odličnosti v podjetja

    Z namenom dviga kakovosti in uvajanja kakovosti v mikro, malih in srednjih podjetjih, Slovensko združenje za kakovost in odličnost SZKO in Javna agencija Spirit Slovenija vabita na brezplačno usposabljanje s področja uvajanja poslovne odličnosti v podjetja.

    Delodajalci za usposabljanje brezposelnih upravičeni do višjih stroškov

    Zavod RS za zaposlovanje je objavil spremembe pri štirih aktualnih javnih povabilih: usposabljanje na delovnem mestu, usposabljanje na delovnem mestu - mladi, usposabljanje na delovnem mestu za osebe z mednarodno zaščito in delovni preizkus. S spremembami: - se je zvišal znesek upravičenih stroškov za delodajalca, ki usposablja brezposelno osebo na delovnem mestu: dosedanjih 370 EUR za 2-mesečno usposabljanje se spremeni v 526 EUR, 493 EUR za 3-mesečno usposabljanje pa v 732 EUR; - se v programa UDM in UDM – mladi lahko vključijo tudi brezposelni takoj po prijavi pri zavodu; - usposabljanja na delovnem mestu trajajo enotno 3 mesece, izjemoma, če gre za enostavna delovna mesta, pa dva meseca; - se je povečal znesek sredstev, ki so na voljo za izvedbo javnih povabil UDM osebe z mednarodno zaščito in za DP.

    Podjetniki, zavihajte rokave! V Sberbank banki imajo za mikro podjetja 10 mio EUR spodbud za lažje in boljše poslovanje

    V Sberbank banki se zavedajo pomena mikro in malih podjetij za slovensko gospodarstvo in zato stalno iščejo načine, da bi le-ta čim lažje pridobila potrebna finančna sredstva in seveda kasneje čim bolj uspešno poslovala ter tako prispevala k skupni gospodarski rasti. Prepričani so, da bo prav ta segment slovenskega gospodarstva tudi v prihodnje potreboval strokovno podporo. V okviru financiranja dejavnosti in razvoja poslovnim subjektom Sberbank banka nudi podjetnikom različne rešitve oz. oblike financiranja.

    Spodbude za mednarodne raziskovalno - razvojne projekte

    Ministrstvo za gospodarski razvoj in tehnologijo je objavilo Javni razpis za dodeljevanje spodbud v okviru iniciative EUREKA 2019 katerega sredstva so namenjena za kritje stroškov za izvajanje raziskav in eksperimentalnega razvoja, ki se izvajajo v obliki posebnega projekta (stroški plač in povračil stroškov v zvezi z delom, stroški potovanj, stroški uporabe osnovnih sredstev, oprema in druga opredmetena osnovna sredstva, stroški svetovanja, investicije v neopredmetena osnovna sredstva in posredni stroški). Prijave lahko oddate najkasneje do 16. 12. 2019 do 23.59 ure.

    Nova pojasnila FURS: bonitete in dohodek iz delovnega razmerja

    FURS je na spletni strani objavila dopolnjena pojasnila glede vrednotenja bonitete za električna vozila in s tem v zvezi glede povračila stroška električne energije delavcu, ki se nanaša na službeno vozilo ter povračila stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja (povračil stroškov prevoza na in iz dela, stroškov prehrane delavca...).

    Semenski kapital za inovativna podjetja

    Semenski kapital za inovativna podjetja

    Slovenski podjetniški sklad mladim inovativnim podjetjem v začetni fazi življenjskega cikla ponuja semenski kapital za hitro rast na trgu! Sredstva so namenjena za zagotavljanje lastniškega financiranja za inovativna podjetja v semenski fazi, ki težko odstopajo do financiranja komercialnih bank oz. drugih klasičnih oblik financiranja.

    Sprememba dveh vavčerskih javnih pozivov in začasno zaprtje dveh javnih vavčerskih pozivov

    Slovenski podjetniški sklad je objavil spremembo dveh vavčerskih javnih pozivov in hkrati začasno zaprl dva javna vavčerska poziva. Spremembi javnih pozivov sta izvedeni pri dveh vavčerjih za internacionalizacijo, in sicer pri Vavčerju za udeležbo v gospodarskih delegacijah v tujino ter Vavčerju za udeležbo v mednarodnih forumih. Začasno pa zapira dva vavčerska javna poziva za področje digitalizacije, in sicer Vavčer za digitalne kompetence in Vavčer za digitalni marketing.

    Arhiv: Nova pojasnila FURS: dohodek iz delovnega razmerja

    Finančna uprava RS je objavila dopolnjen dokument DOHODEK IZ ZAPOSLITVE - Dohodek iz delovnega razmerja, v katerem podaja dodatna pojasnila na prejeta vprašanja.

    Sberbank banka d. d. spodbuja izboljšave in inovacije s financiranjem naložb v opredmetena in neopredmetena sredstva

    Sberbank banka d. d. je prva banka, ki je že septembra 2018 s SID banko podpisala finančni sporazum prek katerega ponuja investicijske produkte iz Sklada skladov, ki so namenjeni uporabi evropskih kohezijskih sredstev. Namen sklada je financiranje trajnostne gospodarske rasti in razvoja, inovacijskih vlaganj ter tekočega poslovanja z dolžniškimi in lastniškimi oblikami financiranja. Velika podjetja, mala in srednje velika podjetja ter samostojni podjetniki lahko pridobijo kredit v višini od 10 tisoč do 10 mio evrov s katerim lahko financirajo naložbe s področja RRI (raziskave, razvoj in inovacije) v opredmetena ali neopredmetena osnovna sredstva. Zanimiva je tudi ugodnejša obrestna mera, doba kreditiranja od 3 do 9 let ter moratorij na odplačilo glavnice (od enega do treh let). Pri tem produktu so tudi nižje zahteve za zavarovanje kredita ter financiranje do 100% upravičenih stroškov kredita. Prav tako vam banka ne bo zaračunala nadomestila za odobritev in vodenje kredita.

    Kako dolgo lahko delodajalec hrani dokumente neizbranih kandidatov iz zaposlitvenih postopkov?

    Informacijski pooblaščenec je izdal novo infografiko o rokih hrambe dokumentov neizbranih kandidatov, v kateri kratko in pregledno pojasnjuje kriterije, ki jih morajo upoštevati delodajalci pri določanju rokov hrambe v postopku zaposlovanja pridobljenih ali nastalih dokumentov. Zaradi mnogih različnih področij in oblik zaposlovanja, ni možno postaviti univerzalnega pravila glede določanja roka hrambe, zato bo infografika v pomoč delodajalcem pri določanju internih pravil, prilagojenih njihovim delovnim procesom. Roke hrambe morajo ugotoviti delodajalci sami upoštevaje omejitve shranjevanja osebnih podatkov, posebna področna pravila, ki izhajajo iz delodajalčeve zakonske ali pogodbene obveznosti in morebitnih pravnih postopkov, ki lahko sledijo v zvezi z zaposlovanjem.