10 prednosti usposabljanja, ki temelji na mikroučenju

Mikroučenje (microlearning), zasnovano na kognitivni znanosti, naravnano k obvladovanju manjših segmentov določene vsebine, oziroma učenje z uporabo mikro vsebin - manjših smiselnih in samostojnih delov, ki so logično povezani, je Forbesov Human Resources Council letošnjega marca poimenoval kar »prihodnost strokovnega razvoja«. Ker gre za obliko e-učenja, je v današnjem času še posebej primerno.

S portala eLearningIndustry povzemamo 10 prednosti usposabljanja, temelječega na mikroučenju.

Prednosti poslovnega usposabljanja s pomočjo mikroučenja:

• dostopnost in agilnost, saj so stroški zaradi krajšega trajanja nižji kot pri daljšem e-učenju, znanje pa je mogoče uporabiti hitreje,
• krajši razvojni cikel zaradi krajše dolžine izvajanja in uporabe tipiziranih formatov,
• enostaven za posodabljanje, ki je zato lahko zelo hitro,
• široka uporaba, saj se lahko uporablja za formalno učenje ali kot orodje za podporo uspešnosti (PST), manjši segmenti pa so lahko samostojni ali pa sestavljajo daljšo serijo izobraževanj,
• velik učinek, saj so manjši segmenti že po definiciji zasnovani tako, da dosežejo ozek, a specifičen rezultat, kar pozitivno vpliva tako na učenje kot na uporabo novega znanja.

Prednosti usposabljanja s pomočjo mikroučenja za predavatelje:

• usmerjenost na učečega, saj ga z manjšimi enotami lažje pritegnejo, hkrati pa lahko uporabijo bolje prilagojene učne poti,
• pravočasnost, saj so manjše enote učečemu na voljo takrat, ko se uči oziroma jih potrebuje (na zahtevo),
• dostopnost, saj se lahko vsebine ponujajo na različnih napravah, od namiznih in prenosnih računalnikov do tabličnih računalnikov in pametnih telefonov, učeči pa sam izbere najustreznejšo napravo,
• bogastvo medijev, kajti različni formati učečemu omogočajo lažje predstavljanje in pomnjenje vsebin,
• časovno manj potratno, kar ustreza tako starejšim generacijam kot milenijcem.

Mikroučenje torej omogoča usposabljanje o pravem času in na enostaven način, kar povečuje učinkovitosti in produktivnost zaposlenih.