V letu 2019 in 2020 je zagovornik načela enakosti na podlagi Zakona o varstvu pred diskriminacijo izrekel nekaj ugotovitev obstoja posredne diskriminacije v zvezi z določitvijo kriterijev za izplačilo dela plače iz naslova poslovne uspešnosti v posameznem podjetju.
Do eventualne odločitve Vrhovnega sodišča v revizijskem postopku podjetjem svetujemo previdnost pri opredelitvi kriterijev za poslovno uspešnost v podjetniških dogovorih. Po opozorilu Zagovornika in stališču Upravnega sodišča so namreč lahko postavljeni kriteriji načeloma nevtralni, njihov učinek pa za posamezne skupine oseb povzroči posreden diskriminatoren učinek in gre za presojo učinkov na te skupine oseb zaradi njihovih osebnih okoliščin.