Novice


Arhiv: 7 namigov za psihološko varnost - ključ do uspešnih ekip

7 namigov za psihološko varnost - ključ do uspešnih ekip

Kaj pravzaprav je psihološka varnost? Zasluga za skovanko pripada Amy C. Edmondson, ki jo opredeljuje kot skupno prepričanje, da je ekipa varna pred medosebnim tveganjem. Člani psihološko varnih timov si medsebojno zaupajo, si upajo eksperimentirati brez strahu pred presojanjem, izrekajo mnenja, ne da bi jih bilo strah, da se bodo osramotili, in se upajo zmotiti, ne da bi se bali oznake, da so neuspešni.

Na portalu officevibe smo našli 7 namigov za boljšo psihološko varnost tima, ki je eden ključev do uspešnih ekip.

1. Osredotočite se na poduk, ne na hitro izvajanje rešitve

Če se pri delu tima kaj zalomi, si vzemite čas, da razumete, kaj je šlo narobe, in ne hitite z iskanjem rešitve in k premiku k naslednji nalogi. Naj bo to priložnost za učenje in skupno reševanje problemov z odkritim pogovorom, brez strahu.

2. Spodbujajte eksperimentiranje

Velik del inoviranja je preizkušanje novih stvari. Spodbujajte eksperimentiranje in podpirajte raziskovanje novih idej.

3. Bodite radovedni

Vodite z zgledom in postavljajte veliko vprašanj. S tem pokažete, da je vaše delovno okolje varno okolje, pa tudi, da ne veste vsega. Naj zaposleni vidijo, da se lahko celo menedžerji veliko naučijo.

4. Priznajte svojo zmotljivost

Kako se boste odzvali na lastne napake, bo močno vplivalo na to, kako se bo vaša ekipa odzvala na svoje.

5. Ne bojte se nelagodja

Če s svojo ekipo odkrito razpravljate o težavah in se z njimi spopadate neposredno, ustvarjate varno okolje za soočanje s neprijetnimi situacijami in s tem za lažje reševanje težav.

6. Vzpostavite varno okolje, nato pa ne pozabite na to
Ustvarjanje varnega delovnega okolja zahteva čas, doseženo psihološko varnost pa je potrebno vzdrževati.

7. Zgradite skupinske vrednote

Ustvarite nabor vrednot, ki jih bo spoštoval in odgovorno uresničeval ves tim.

Fotogalerija





 

Arhivi