Za regres za letni dopust Zakon o delovnih razmerjih ne določa konkretnega zneska, ki ga je dolžan izplačati delodajalec. Določa pa, da mora delodajalec regres izplačati delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta in da mora biti izplačilo regresa najmanj v višini minimalne plače. Več podrobnosti razkriva Metka Penko Natlačen, namestnica direktorja Pravne službe GZS, v Hitrem poslovnem nasvetu.