Slovensko gradbeništvo je bila ena redkih gospodarskih panog, ki je v letu 2020 delovala brez večjih administrativnih omejitev. Začeli so se tudi nekateri večji projekti (o tretji razvojni osi preberite v intervjuju z novim predsednikom uprave Dars Valentinom Hajdinjakom). Slovenska gradbena podjetja so imela med pandemijo oziroma imajo tudi sedaj veliko dela, največ preglavic pa jim povzročajo visoke cene surovin. Ni pa to edini izziv, tu so še drugi, s katerimi se bo treba spopasti: dvig ugleda panoge, povečanje vpisa perspektivnih mladih v izobraževalne programe na področju gradbeništva, predvsem pa je tu digitalizacija. Temelj razvoja gradbeništva je tehnologija tehnologija informacijskega modeliranja zgradb (Building Information Modeling – BIM). O vsem tem pišemo v posebni izdaji revije Glas gospodarstva GRADNJE, nismo pa pozabili niti na gradnjo stanovanj in trg nepremičnin, industrijske objekte, industrijo gradbenega materiala, nove trende v gradbeništvu, pa tudi ne na socialni dialog, zeleno in globalno gradbeništvo …
Gost bo Berislav Čižmek, ustanovitelj in direktor podjetja CBBS d.o.o. s sedežem v Zagrebu na Hrvaškem. Podjetje se ukvarja s poslovnim svetovanjem, M&A, internacionalizacijo in lobiranjem, tako na nacionalnem kot tudi na EU nivoju. Berislav Čižmek je podjetnik, akreditirani lobist pri EU parlamentu, povezovalec in predavatelj podjetništva, z več kot 25 let izkušenj pri mednarodnem poslovanju. Pogovor bo trajal 30 minut in bo potekal v angleškem jeziku.
Na dogodku, ki bo potekal v obliki digitalnega sestanka preko aplikacije Zoom, bomo preučili možnosti za »digitalni pospešek« malih in srednjih podjetij v Sloveniji. Na začetku bomo predstavili študijo "European SMEs - Transformation, Innovation and Resilience in the COVID-19 Pandemic", sledila pa bo okrogla miza, kjer bodo strokovnjaki osvetlili ključne vidike digitalizacije podjetij, potrebne ukrepe ter storitve poslovnega okolja, ki so pomembne za MSP.
Na GZS pozdravljamo program porabe sredstev Sklada za podnebne spremembe, ki uvaja nove ukrepe za podjetja. Hkrati pa izražamo veliko zaskrbljenost nad slabim gospodarjenjem s sredstvi podnebnega sklada, saj ostajajo do sedaj zbrana sredstva iz leta v leto neporabljena. Ob tem opozarjamo, da Slovenija zamuja s pripravo podpornih podlag za izplačila sredstev iz sklada. Predlagamo tako enotno platformo, ki bo zajemala vse objavljene razpise, ki se črpajo iz sklada, kot takojšnjo pripravo razpisov za koriščenje teh sredstev.
Vljudno vabljeni na virtualna B2B srečanja s katarskimi podjetji, ki bodo v organizaciji Enterprise Europe Network – Qatar Development Bank, Tasdeer potekala potekala med 13. in 15. julijem 2021.
Področje napotitve delavcev med državami članicami EU je vezano na mednarodne in nacionalne pravne podlage, ki urejajo osnovne pravice in dolžnosti vpletenih strani. Delovno pravo tradicionalno sicer sodi v okvir avtonomnega urejanja posameznih držav članic, vendar se nivo varstva pravic delavcev med posameznimi državami članicami razlikuje. Omejitveni ukrepi povezani s Covidom se postopoma odpravljajo in naša podjetja se ponovno odločajo za opravljanje storitev tudi na sosednjem italijanskem trgu, kjer pa še vedno veljajo določena pravila in obveznosti v skladu z lokalno zakonodajo. Z željo, da predstavimo trenutno situacijo in posredujemo vse potrebne informacije v zvezi z napotitvami in opravljanjem storitev v Italiji, vas vabimo na hibridni poslovni seminar, ki bo potekal v sodelovanju Gospodarske zbornice Slovenije, Slovenskega deželnega gospodarske druženja iz Trsta ter Javne agencije SPIRIT Slovenija. Prijave bodo odprte v kratkem!
Svetovalci Centra za mednarodno poslovanje na GZS (CEMP) nadaljujejo z obiski podjetij na terenu!
Gospodarska zbornica Slovenije (GZS), Obrtno podjetniška zbornica Slovenije (OZS), Trgovinska zbornica Slovenije (TZS), Združenje delodajalcev Slovenije (ZDS) ter Združenje delodajalcev obrti in podjetnikov Slovenije (ZDOPS) so v Državni zbor RS vložili skupne predloge amandmajev k Predlogu Zakona o interventnih ukrepih za pomoč gospodarstvu in turizmu pri omilitvi posledic epidemije COVID-19, ki predstavljajo dopolnitve predloga zakona, nujne za okrevanje in nadaljnjo oživitev slovenskega gospodarstva.
Odgovornost zaposlenih pomeni spoštovanje rokov, doseganje ciljev in siceršnje dobro opravljanje dela. Odgovorni zaposleni delo opravljajo v skladu s cilji tima, proaktivno iščejo pomoč, kadar jo potrebujejo, in prevzamejo odgovornost, kadar naredijo napako. Te razumejo kot del procesa učenja in priložnost za rast. Na portalu officevibe.com smo našli 4 namige, kako uspešno graditi odgovornost na delovnem mestu današnjega dne.
Podjetja so podprla predloge davčnih sprememb in so jim v povprečju naklonjena, saj naj bi to prispevalo k njihovi rasti poslovanja in novemu zaposlovanju. Višino socialno-razvojne kapice vidijo med 4.000 in 5.000 EUR kot najustreznejšo, pri čemer naj bi njena uvedba prinesla novih 6.100 visoko-plačanih delovnih mest. To je pokazala anketa, ki jo je GZS izvedla med 140 podjetji.