Sprememba dokumenta >>

Izplačilo regresa, če ima delavec več delodajalcev

Pri obračunu in plačilu prispevkov iz naslova regresa, ki presega 100% zadnje znane povprečne plače, je bistvena enaka obravnava delavcev, ki regres prejemajo pri enem delodajalcu, kot tudi delavcev, ki prejmejo regres izplačan s strani različnih delodajalcev, saj so vsi delavci v formalnopravno enakem položaju.

Po pojasnilu Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti se, glede na predhodno navedeno z vidika delovnopravne in pokojninske zakonodaje, regres za letni dopust ne sme obravnavati samostojno za vsako posamezno sklenjeno delovno razmerje, ampak se zneski izplačanih regresov za posameznega delavca iz vseh sklenjenih delovnih razmerjih, vključno z dopolnilnim delom seštevajo, prispevki pa se obračunajo in plačajo od skupnega zneska izplačanih regresov, ki v seštevku presega znesek 100% povprečne plače.

Navedeno se smiselno uporablja tudi v primerih, ko delavec opravlja tudi dopolnilno delo po 147. členu ZDR-1.

 

Vir: FURS >>