Po Zakonu o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače za skrajšani delovni čas (ZUDPNP) se lahko shema aktivira v primeru naravne ali druge nesreče, kriznih razmer ali gospodarske krize.
12. julija 2025 začne veljati Zakon o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače za skrajšani delovni čas (ZUDPNP), ki je bil objavljen v Uradnem listu RS 27. junija 2025. Njegov glavni namen je spodbujanje ohranjanja delovnih mest. Delodajalci bodo lahko zaradi naravnih ali drugih nesreč oziroma kriznih razmer na podlagi aktiviranega načrta zaščite in reševanja ali začasnih okoliščin na podlagi sklepa Vlade delavcem odredili delo s skrajšanim delovnim časom ob hkratni delni napotitvi na začasno čakanje na delo v deležu od 5 do 20 ur na teden.
Pogoji za uveljavljanje povračila nadomestila plače za skrajšani delovni čas
Za te zaposlene bodo delodajalci lahko pri zavodu za zaposlovanje uveljavljali delno povračilo nadomestila plače zaradi odreditve dela s skrajšanim delovnim časom. Zaposlenemu bo lahko delodajalec odredil delo s skrajšanim delovnim časom za največ 6 mesecev v 24 mesecih od prve odreditve. Delno povračilo nadomestila plače bo znašalo 60 % izplačanega nadomestila plače brez prispevkov delodajalca (bruto I) in ne bo moglo biti višje od 50 % zadnje znane povprečne letne plače zaposlenih v Republiki Sloveniji, preračunane na mesec, po podatkih statističnega urada (SURS).
Kako delodajalci oddajo vlogo za uveljavljanje povračila nadomestila plače za skrajšani delovni čas?
Delodajalci bodo lahko predložili vlogo za delno povračilo nadomestila plače elektronsko na Portalu za delodajalce v 15 dneh od odreditve dela s skrajšanim delovnim časom. Vlogi bo treba priložiti:
Ostale izjave, ki jih je potrebno priložiti vlogi, so del obrazca pri oddaji elektronske vloge na portalu.
Obveznosti delavcev pri delu s skrajšanim delovnim časom
Delavec, ki mu je bilo odrejeno delo s skrajšanim delovnim časom, se mora v 5 petih delovnih dneh od odreditve takšnega dela pri Zavodu prijaviti v evidenco delavcev, vključenih v shemo skrajšanega delovnega časa, in o tem obvestiti delodajalca. V tem času se delavec po dogovoru z Zavodom lahko vključi v usposabljanja in izobraževanja. To pomeni, da je za vsako uro dejanske prisotnosti v programu usposabljanja ali izobraževanja upravičen do dodatka za vključitev v višini dodatka za aktivnost in povračila potnih stroškov na način in v višini dodatka za prevoz (kot določa pravilnik, ki ureja izvajanje ukrepov aktivne politike zaposlovanja). Delavcu, ki uspešno zaključi program izobraževanja in usposabljanja, na Zavodu izplačamo tudi denarno nagrado v višini 100 EUR.