Zakon o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače za skrajšani delovni čas z namenom ohranitve delovnih mest zaradi začasne nezmožnosti zagotavljanja dela delodajalca omogoča odreditev dela s skrajšanim delovnim časom ob hkratni delni napotitvi na začasno čakanje na delo delavca, ki ima pri delodajalcu sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za polni delovni čas, in sicer na način, da delodajalec delavcu zagotavlja delo vsaj za polovični delovni čas.

Vlada je v skladu z uredbo, ki določa standardno klasifikacijo dejavnosti, s sklepom določila oddelke dejavnosti, v katerih so nastopile začasne okoliščine z negativnim vplivom na obseg poslovanja delodajalcev in s tem na začasno nemožnost zagotavljanja zadostnega obsega dela delavcem, dogodke, zaradi katerih so nastopile te okoliščine ter obdobje, v katerem lahko delodajalec delavcu odredi delo s skrajšanim delovnim časom in uveljavlja delno povračilo nadomestila plače. Ti oddelki dejavnosti so: 

• C.14 Proizvodnja oblačil,
• C.15 Proizvodnja usnja, usnjenih in sorodnih izdelkov iz drugih materialov,
• C.17 Proizvodnja papirja in izdelkov iz papirja,
• C.18 Tiskarstvo in razmnoževanje posnetih nosilcev zapisa,
• C.23 Proizvodnja nekovinskih mineralnih izdelkov,
• C 24 Proizvodnja kovin,
• C.25 Proizvodnja kovinskih izdelkov, razen strojev in naprav,
• C.29 Proizvodnja motornih vozil, prikolic in polprikolic,
• C.30 Proizvodnja drugih vozil in plovil,
• C.31 Proizvodnja pohištva.

Obdobje, v katerem lahko delodajalec delavcu odredi delo s skrajšanim delovnim časom in uveljavlja delno povračilo nadomestila plače, traja od 5. decembra 2025 do 5. marca 2026. Na podlagi opravljene analize in presoje bo vlada preučila možnost ponovnega sprejema sklepa o uveljavljanju delnega povračila nadomestila po poteku omenjenega obdobja.