Ko se podjetje sooča z začasnimi poslovnimi težavami, je pomembno poiskati rešitve, ki omogočajo ohranjanje delovnih mest in znanja zaposlenih. Ena od možnosti je ukrep skrajšanega delovnega časa, ki ga v osmi epizodi podkasta Za kulisami trga dela predstavlja Dubravka Milovanović, ki na Zavodu RS za zaposlovanje koordinira ukrep skrajšanega delovnega časa.
Kaj se zgodi, ko se naročila zmanjšajo, podjetje pa želi ohraniti zaposlene in njihove izkušnje? V takšnih okoliščinah lahko ukrep skrajšanega delovnega časa pomaga premostiti začasno zahtevnejše obdobje in prispeva k ohranjanju delovnih mest.
V novi epizodi podkasta Za kulisami trga dela Dubravka Milovanović, ki na Zavodu RS za zaposlovanje koordinira ukrep skrajšanega delovnega časa, pojasnjuje, kako ukrep deluje, komu je namenjen in na kaj morajo biti delodajalci pozorni pri njegovi uporabi.
Za podjetje ohranitev zaposlenih pomeni tudi ohranitev znanja, izkušenj in kompetenc, ki so se razvijali skozi delo. Ko se poslovne razmere izboljšajo, lahko podjetje prav zaradi ohranjenih kadrov lažje nadaljuje svoje dejavnosti.
Ukrep skrajšanega delovnega časa je zato pomemben tudi z vidika zaposlenih. Čas, ko delajo v zmanjšanem obsegu, lahko izkoristijo za izobraževanje, usposabljanje in pridobivanje novih znanj, ki jim koristijo pri nadaljnjem delu in poklicnem razvoju.
V pogovoru gostja pojasni tudi, v katerih okoliščinah je mogoče aktivirati shemo skrajšanega delovnega časa, kako preveriti pogoje ter kateri so prvi koraki pri pripravi in oddaji vloge. Predstavi tudi, kje lahko delodajalci na Zavodu RS za zaposlovanje poiščejo dodatne informacije in pomoč.
Del epizode je namenjen možnostim izobraževanja in usposabljanja zaposlenih ter izkušnjam iz prejšnje aktivacije ukrepa.
Podrobnejše informacije o ukrepu skrajšanega delovnega časa najdete tukaj.