Novi interventni zakon PKP6, to je Zakon o interventnih ukrepih za omilitev posledic drugega vala epidemije Covid-19 (ZIUOPDVE), ki se je uveljavil 28. 11. 2020, naslavlja tudi vprašanje upravičenja do nadomestila plače zaradi odsotnosti z dela delavca zaradi nemožnosti prihoda na delo zaradi višje sile zaradi ustavitve javnega prevoza.

Prejemate denarno nadomestilo? V obdobju prejemanja se lahko zaposlite za določen čas, zaradi nadomeščanja odsotnih zaposlenih iz razloga preprečevanja širjenja okužbe. Preostalo nadomestilo lahko uveljavite po izteku takšne zaposlitve, če boste takrat znova brezposelni.

S skoraj 13,5 milijarde evrov je proračun za leto 2021 usmerjen predvsem v okrevanje in krepitev odpornosti gospodarstva ob hkratni skrbi za zdravje in blaginjo posameznika. Za investicije, predvsem na področju prometne infrastrukture, zdravstva, socialnega varstva in okolja, je v proračunu za leto 2021 predvidenih okoli 2 milijarde evrov.

Nov dokument FURS

Od sobote, 28. novembra, velja Zakon o interventnih ukrepih za omilitev posledic drugega vala epidemije (ZIUOPDVE). To je 6. interventni zakon (PKP6), ki uvaja kar nekaj sprememb tudi na področju povračila nadomestila plače.

Ali je dopustno obveščanje zaposlenih o odrejeni karanteni v kolektivu? IP je v svojem mnenju poudaril, da mora za obveščanje o odrejeni karanteni oz. obolelosti konkretnega zaposlenega, obstajati ustrezna pravna podlaga skladno s Splošno uredbo. Po drugi strani pa splošno obveščanje vseh zaposlenih o dejstvu obstoja okužbe v kolektivu (ali odrejeni karanteni) brez dodatnih podatkov (npr. imena, spola, delovnega mesta, drugih informacij, ki delajo posameznika določljivega) z vidika Splošne uredbe ni sporno.

Informacijski pooblaščenec (IP) je v okviru projekta iDecide pripravil tri priročnike, ki so namenjeni posameznikom različnih starostnih skupin: za starejše mladoletnike (MOJI PODATKI, MOJA STVAR); za delovno aktivne (KAKO SO MOJI PODATKI VAROVANI V DELOVNEM RAZMERJU?) in za starejše od 65 let (VI ODLOČATE O SVOJIH PODATKIH).